日本語ができる人材ではなく、日本企業で信頼される人材を育てる。
私たちが目指す法人連携
ABAS GROUPが目指すのは、人を日本へ送るだけの関係ではありません。ネパールでの募集、日本語教育、職業教育、人物評価、企業面接、渡航前教育、日本での生活・就労支援までをつなぐ仕組みを目指しています。
学生、送り出す側、受け入れる企業、支援機関のすべてが、必要な情報を確認できる透明性の高い連携を重視します。誰か一人だけが情報を握る関係は、必ずどこかで壊れます。
私たちが成果と考えるもの
紹介人数は成果指標にしていません。人数だけを追う紹介は、企業にも学生にも損失を生むためです。
ABAS／桜花と提携する理由
各項目に、いま提供できているのか、準備中なのか、将来の構想なのかを表示しています。できないことを「できる」と書きません。
現在提供中 準備中 将来構想（未取得）
日本とネパール双方の理解
現在提供中
代表はネパールで生まれ、日本で学校生活を送り、日本の企業と社会を経験しています。ネパール人の背景と、日本企業の職場文化の両方をふまえた教育と調整を行います。
日本就職に特化した教育
現在提供中
日本語だけでなく、報告・連絡・相談、時間厳守、5S、安全、職場マナーまで教育します。毎週木曜はビジネスマナーの固定コマ、毎朝はKY（危険予知）から始めます。
職種別の教育
準備中
職種ごとに必要な日本語と仕事の基礎を学びます。第1期の実技（体を動かす訓練）は建設分野です。介護・農業・製造・外食・物流・清掃は座学で基礎を固め、実技の対象は順次広げます。
候補者の見える化
現在提供中
日本語資格だけでなく、出席率、学習進捗、面接、生活態度、安全意識、職業適性を整理してお伝えします。「N4です」ではなく「建設適性◯点・出席96%」の形です。
費用と条件の透明性
現在提供中
学生と保護者に、学費20万円・別途かかる実費・仕事の条件・保証されない事項を、入学前に書面で確認していただいています。学校が学費以外の名目で現金を求めることはありません。
渡航前教育
準備中
雇用条件の読み方、日本の生活（交通・ゴミ・銀行・病院・市役所・災害）、職場ルール、安全、困ったときの相談方法を渡日前に教育します。第1期の実施を通じて内容を固めています。
日本側との継続連携
準備中
入社後も、受入企業や支援機関と必要な情報を共有し、問題の早期発見を目指します。連携の範囲と方法は、契約と本人の同意にもとづいて決めます。
長期的な支援体制
将来構想（未取得）
将来的に、登録支援機関・有料職業紹介・監理団体・人材派遣を組み合わせた一貫体制を目指しています。いずれも現時点では未取得で、桜花の開校と第1期の安定を確認したうえで段階的に検討します。
提供できる人材分野
分野ごとに、想定する仕事内容・必要な日本語力・必要な技能試験・桜花で行う教育・確認する適性・企業側に確認していただく条件をまとめました。制度の要件は変わります。最新の要件は必ず公式情報でご確認ください。
建設
現在提供中
- 想定する仕事内容
- 解体、土木（掘削・転圧・丁張り）、総合建設。運搬、墨出し、採寸、産廃分別、片付け。
- 必要な日本語力
- JFT-Basic A2 または JLPT N4 相当。指示語・寸法・安全のことばを重点的に。
- 必要な技能試験
- 建設分野の技能評価試験（学科と実技）。区分は業務内容により異なります。
- 桜花で行う教育
- 第1期は実技まで実施。毎朝KY・保護具チェック、5S、指差呼称を毎日。
- 確認する適性
- 体力、安全意識、指示を止めて確認できるか、チーム作業の姿勢。
- 企業側にご確認いただく条件
- 区分（土木・建築・ライフライン等）、就業場所、高所作業の有無、保護具の支給、寮の有無。
介護
準備中
- 想定する仕事内容
- 食事・入浴・移動の介助、見守り、記録、申し送り。
- 必要な日本語力
- JFT-Basic A2 または JLPT N4 相当に加え、介護の日本語（記録・申し送り）。
- 必要な技能試験
- 介護技能評価試験および介護日本語評価試験。
- 桜花で行う教育
- 座学で仕事内容・専門用語・安全・1日の流れ。敬語と記録の日本語を重点的に。
- 確認する適性
- ていねいな言葉づかい、報告の速さ、相手の変化に気づけるか。
- 企業側にご確認いただく条件
- 夜勤の有無、記録システム、教育担当者、資格取得支援の方針。
農業
準備中
- 想定する仕事内容
- 施設園芸・露地栽培の播種、定植、管理、収穫、選別、出荷。
- 必要な日本語力
- JFT-Basic A2 または JLPT N4 相当。作物名・数量・規格の語彙。
- 必要な技能試験
- 農業技能測定試験（耕種農業／畜産農業の区分）。
- 桜花で行う教育
- 座学で作物・作業の流れ・機械と農薬の安全・季節変動。
- 確認する適性
- 早朝の時間厳守、手先のていねいさ、天候に合わせて動ける柔軟さ。
- 企業側にご確認いただく条件
- 繁忙期の勤務時間、住居、通勤手段、機械操作の範囲。
製造
準備中
- 想定する仕事内容
- 組立、加工、検査、梱包。決められた手順を同じ品質・同じ速さで。
- 必要な日本語力
- JFT-Basic A2 または JLPT N4 相当。作業標準書を読む力。
- 必要な技能試験
- 製造分野の技能評価試験（区分は業務により異なります）。
- 桜花で行う教育
- 座学で工程・治具・不良の報告の仕方・非常停止・保護具。
- 確認する適性
- 手順を変えない正確さ、異常に気づいて止められるか、集中の持続。
- 企業側にご確認いただく条件
- 交替勤務の有無、作業標準書の言語対応、教育期間、寮と通勤。
外食
準備中
- 想定する仕事内容
- 調理補助、盛り付け、接客、レジ、清掃。
- 必要な日本語力
- JFT-Basic A2 または JLPT N4 相当。接客表現とアレルギー確認。
- 必要な技能試験
- 外食業特定技能1号技能測定試験。
- 桜花で行う教育
- 座学で衛生管理・火傷と包丁の安全・ピーク時の段取り・接客の日本語。
- 確認する適性
- 笑顔とあいさつ、忙しい時間帯の落ち着き、清潔の意識。
- 企業側にご確認いただく条件
- 深夜帯の勤務、ホール／キッチンの配分、休憩の取り方、制服と衛生規則。
宿泊
準備中
- 想定する仕事内容
- フロント補助、客室清掃、レストランサービス、館内案内。
- 必要な日本語力
- JFT-Basic A2 または JLPT N4 相当。敬語と館内案内の表現。
- 必要な技能試験
- 宿泊業技能測定試験。
- 桜花で行う教育
- 座学で接遇・清掃の手順・館内の名称・トラブル時の報告。
- 確認する適性
- 身だしなみ、丁寧さ、想定外のことを報告できるか。
- 企業側にご確認いただく条件
- 繁忙期の勤務、シフトの形、言語対応の期待値、社員寮の有無。
清掃
準備中
- 想定する仕事内容
- 建物・客室・共用部の清掃。点検表に沿って時間内に仕上げる。
- 必要な日本語力
- JFT-Basic A2 または JLPT N4 相当。薬剤名と場所の名前、点検表の読み。
- 必要な技能試験
- 対象となる在留資格と分野の要件を個別に確認します。
- 桜花で行う教育
- 座学で薬剤の混用禁止・転倒防止・換気・手順書の読み方。
- 確認する適性
- 見えないところまで手を抜かない誠実さ、時間内に終える段取り。
- 企業側にご確認いただく条件
- 作業範囲、使用薬剤、単独作業の有無、移動を伴うか。
物流
準備中
- 想定する仕事内容
- 入荷、検品、仕分け、ピッキング、梱包、出荷。伝票と現物を合わせる。
- 必要な日本語力
- JFT-Basic A2 または JLPT N4 相当。住所・数量・伝票の日本語。
- 必要な技能試験
- 対象となる在留資格と分野の要件を個別に確認します。
- 桜花で行う教育
- 座学で数の数え方・確認の仕方・フォークリフト周辺の安全・重量物の扱い。
- 確認する適性
- 数を間違えない正確さ、分からないときに確認する姿勢。
- 企業側にご確認いただく条件
- フォークリフト資格の要否、勤務時間帯、冷凍・冷蔵の有無、繁忙期。
その他の特定技能対象分野
準備中
- 想定する仕事内容
- 自動車整備、造船・舶用工業、航空、漁業、飲食料品製造業ほか。
- 必要な日本語力
- 分野ごとに定められた日本語要件。
- 必要な技能試験
- 分野ごとの技能評価試験。区分と実施状況は変わります。
- 桜花で行う教育
- ご相談に応じて、日本語と職場ルールの教育から準備します。
- 確認する適性
- 分野ごとに適性項目を設定します。
- 企業側にご確認いただく条件
- 分野の受入れ可否、試験の実施状況、必要な実務経験。
技術・人文知識・国際業務の対象となり得る専門人材
準備中
- 想定する仕事内容
- 事務、通訳・翻訳、設計、IT関連など。単純作業は対象になりません。
- 必要な日本語力
- 業務に必要な水準。学歴要件が中心になります。
- 必要な技能試験
- 技能評価試験は原則不要（専門性と学歴で判断されます）。
- 桜花で行う教育
- 日本語と職場マナーの教育を担当します。専門分野の教育は行いません。
- 確認する適性
- 学歴・職歴と業務内容の適合、日本語での説明力。
- 企業側にご確認いただく条件
- 業務内容と学歴の適合、在留資格の可否は貴社と専門家（行政書士等）でご確認ください。
※ 仕事内容・試験・在留資格の要件は、日本政府の運用により変わります。断定できない内容は「個別に確認」と記載しています。最終的な可否は貴社と専門家、および出入国在留管理庁の判断によります。
候補者プロフィール（匿名の例）
人材の質をイメージしていただくための例です。以下はすべて架空のサンプルで、実在の学生の情報ではありません。実際の候補者情報は、本人の同意と秘密保持契約を前提に、個別にお渡しします。
- 数値評価は、社内教育・面談上の参考評価であり、採用や業務能力を保証するものではありません。
- 一般公開のこのページでは、氏名・顔が特定できる写真・電話番号・住所・パスポート・証明書番号は表示しません。
企業へ提供する候補者情報
本人の同意と必要な契約を前提として、次の情報を整理できる体制を目指しています。開示は3段階に分けています。
【一般公開】
誰でも見られます- 理念・教育内容・支援体制
- 匿名プロフィールの例
- 提携の流れ
- 職種ごとの教育内容
【商談後】
オンライン商談・面談のあと- 実際の候補者数と時期
- 匿名の候補者一覧
- 教育記録の概要
- 提携条件の概要
【契約・本人同意後】
秘密保持契約＋本人の同意が必要- 氏名・写真
- 各種証明書
- 詳細プロフィール
- 面接資料・教育記録の詳細
整理できる項目（体制として目指しているもの）
- 基本プロフィール
- 日本語資格
- 技能試験
- 学歴
- 職歴
- 希望職種
- 希望条件
- 出席率
- 学習進捗
- 面接記録
- 職業適性
- 生活態度
- 安全意識
- 改善履歴
- 教師・担当者コメント
個人情報の保護、本人の同意、秘密保持を最優先します。本人の同意なく情報を第三者へ渡すことはありません。
資格だけで選ばない
JLPTやJFT-Basicの級だけで人材を判断しません。日本の職場でいちばん見られるのは、資格より先に「毎日どう過ごしたか」だからです。下記は運用の状況を正直に分けています。
第1期の実績をもとに、記録の項目と基準を見直します。企業へお出しする評価は、確定した項目のみを使います。
日本の企業・支援機関の皆さまへ
許可や登録が必要な業務は、現在の許認可の状況に応じて「対応中」「提携機関を通じて対応」「準備中」「将来計画」を明記しています。未取得の許認可を取得済みとは表示しません。
⚠ 現時点で ABAS GROUP は、有料職業紹介事業・登録支援機関・監理団体・労働者派遣事業のいずれの許認可も取得していません。これらに該当する業務は、許可・登録を有する事業者との連携体制を整えた上で対応するか、対応できません。許認可が必要な業務について、当社が直接手数料を受け取ることはありません。
ネパールの教育機関・送出機関の皆さまへ
学生の取り合いではなく、育てる側どうしの分担を考えています。以下の形での連携をご相談いただけます。
提携条件・紹介料・収益分配などの具体的な条件は、一般公開していません。個別協議・契約によって決定します。
提携先にお願いする基本条件
- 費用を学生へ正確に説明すること
- 虚偽の募集をしないこと
- 就職やビザを保証しないこと
- 本人の同意なく情報を共有しないこと
- 契約内容を守ること
- 教育記録を適切に管理すること
- 学生から不適切な追加費用を徴収しないこと
- 問題が起きたときに連絡が取れ、協議できること
この8つは、桜花が自分にも課している条件です。守れない相手とは提携しません。
日本へ送って終わりにしない
渡航後の支援には、業務によって許認可が必要です。いま桜花としてできることと、許認可を取得したあとに行うことを分けて書きます。
いま桜花としてできること
現在提供中
- 卒業生からの生活相談（対応できる範囲で）
- 日本での公的な相談窓口の案内
- 日本語学習の継続についての相談
- 困りごとが起きたときの、関係機関への案内
- 受入企業・支援機関との情報共有（本人の同意の範囲で）
- 卒業後10年を見据えた継続的な関わり
許認可を取得したあとに目指すこと（現時点では未取得）
将来構想（未取得）
- 生活オリエンテーション（登録支援機関の業務）
- 住居や行政手続きの案内
- 銀行・携帯・病院に関する情報提供
- 職場での相談対応
- 企業との連絡調整
- 定期面談
- 転職やキャリアに関する相談
- 問題発生時の関係機関への正式な取次ぎ
⚠ 登録支援機関・監理団体・有料職業紹介・人材派遣は、いずれも現時点で許認可を取得していません。取得の時期をお約束することはできません。それまでの間は、許可・登録を有する事業者との連携体制を整えた上で対応するか、対応できないことを正直にお伝えします。
外国人を採用する前に、企業が準備すること
定着するかどうかは、本人の努力だけで決まりません。受け入れる側の準備が同じくらい効きます。外国人にだけ適応を求める職場では、日本人も辞めていきます。
良い提携・注意が必要な提携
特定の企業や団体を指すものではありません。一般的な注意事項として掲載しています。桜花自身も、この基準で見られる側だと考えています。
良い提携の特徴
- 情報が正確で、分からないことは分からないと言う
- 役割分担が明確で、誰が何をするかが書面にある
- 費用が透明で、名目と金額がはっきりしている
- 契約書がある
- 学生本人の意思を確認している
- 問題が起きたときに協力して解決しようとする
- 採用人数ではなく、採用後の定着を重視している
注意が必要な提携の特徴
- 就職やビザを「保証する」と言う
- 費用を説明しない、または後から増える
- 契約前に高額な料金を求める
- 候補者情報を本人の同意なく共有する
- 採用人数だけを追う
- 問題が起きても連絡が取れなくなる
- 実際と異なる仕事内容を説明する
提携開始までの流れ
各段階で、必要な審査・契約・本人の同意があります。飛ばせる段階はありません。
- 1
お問い合わせ
このページ下部のフォーム、またはお電話でご連絡ください。法人種別と目的をお知らせください。
- 2
オンライン・対面ヒアリング
30〜60分。貴社の状況、必要な人材、時期、これまでの経験をうかがいます。無料です。
- 3
必要人材・提携目的の確認
職種・人数・時期・条件を整理します。この段階で「当社では対応できない」とお伝えすることもあります。
- 4
役割分担・許認可の確認
どちらが何を担当するか、どの業務に許認可が必要かを確認します。必要に応じて、有資格の事業者との連携体制を整えた上でご案内します。
- 5
秘密保持・基本契約
候補者情報をやり取りする前に、秘密保持契約を結びます。ここを飛ばして情報は出しません。
- 6
候補者または教育情報の共有
匿名プロフィールからお渡しします。氏名・写真は本人の同意を得たうえで、契約後に共有します。
- 7
面接・選考
オンライン面接を調整します。評価の観点を事前にすり合わせておくと、双方の納得感が上がります。
- 8
雇用・提携契約
雇用条件を書面にし、候補者本人と保護者にも説明します。本人が納得していない契約は進めません。
- 9
渡航前準備
在留資格の申請（必要な資格を有する事業者が担当）、渡航前教育、生活の準備を進めます。審査には時間がかかります。
- 10
入社・継続支援
入社後も、必要な範囲で情報を共有し、定期的に確認します。ここからが本番です。
会社・運営体制
お取引の判断に必要な範囲で公開しています。未確認の提携先名・人数・実績は記載していません。
1 内容
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| グループ名 | ABAS GROUP |
| 日本法人 | 株式会社ABAS（拠点：岐阜県） |
| ネパール法人 | Ouka Skill Training Center Pvt. Ltd.（2026年7月3日 登記完了） |
| 学校 | 桜花スキルトレーニングセンター（Ouka Skill Training Center）／所在地：Gaidakot 5, Nawalpur, Nepal |
| 代表者 | 代表取締役 カレル アニス |
| 事業の目的 | 日本語教育、人材育成、特定技能・育成就労に向けた教育、日本とネパールをつなぐ教育事業 |
| 日本側の役割 | 受入企業・支援機関との窓口、雇用条件の確認、渡日後の相談 |
| ネパール側の役割 | 募集、日本語教育、職業訓練、人物評価、面接準備、渡航前教育 |
| 教育体制 | 日本人講師と現地講師による日本語教育、代表アニスによる建設分野の実技指導。1クラス20人を5人×4班で運営 |
| 開校 | 第1期：2026年7月開始 |
| 問い合わせ窓口 | このページ下部のフォーム／携帯 9712064098／WhatsApp +81-09017583522 |
※ 登録支援機関・監理団体・有料職業紹介・人材派遣の許認可は、現時点でいずれも取得していません。実績・提携先・受入人数については、確認できたものだけを商談の場でお伝えします。このページには創作した数字を一切載せていません。
学校と訓練の様子
以下は写真を入れる場所です。実際の写真が用意でき次第、差し替えます。他社のイメージ写真やモデル写真は使いません。
※ 現時点で掲載できる実写真がないため、すべて仮の枠です。写真を追加すると自動で表示されます（assets/images/gallery/ に置き、gallery-data.js に1行足すだけです）。
情報の扱いについて
- 個人情報の保護、本人の同意、秘密保持を最優先します。
- 本人の同意がない情報は、企業にも提携先にもお渡ししません。
- 候補者情報のやり取りは、秘密保持契約を結んでから行います。
- 提携条件・紹介料・収益分配は一般公開せず、個別協議と契約で決定します。
- 確認できていない実績・提携先・人数を、このページに書くことはありません。
法人・機関の皆さまからのお問い合わせ
個人の入学相談・適性診断とは別に管理します。ご記入いただいた内容は営業担当のみが確認します。
お問い合わせを受け付けました
担当者が内容を確認し、ご連絡します。お急ぎの場合は携帯 9712064098、または WhatsApp +81-09017583522 へご連絡ください。
※ 送信いただいた内容は、担当者が確認しご連絡します。提携条件・料金は個別協議です。この時点で契約は発生しません。
資格だけではなく、学習・面接・職業適性の履歴まで見て採用へ
OUKAでは、出席、授業結果、宿題・作文・動画、面接評価、職業適性を候補者単位で整理します。企業の採用条件に合わせ、不足部分を再教育してから企業面接へつなげます。