建設現場で使える人材を、ネパールで育てています。
建設現場で外国人材が続かない理由
私たちが現場から聞いてきた、よくある3つのつまずきです。
指示が伝わらない
「そこ持って」「もうちょっと右」といった現場の言い方は、教室の日本語では出てきません。桜花では、実際の作業をしながら日本語を使わせます。
危険が分からない
危険の合図・立入禁止・上下作業・保護具。安全のことばは、意味を知らないと命に関わります。安全用語は最優先で教えます。
報告しない・できない
失敗を隠す、分からないまま進める。これは性格ではなく訓練の問題です。「分かりません」「失敗しました」を言う練習を毎日します。
対象としている職種
建設分野の中でも、次の作業を想定した訓練を行っています。
- 電気工事
- 土木
- 鳶
- 左官
- 解体
- 配管（水道）
- 揚重・玉掛け補助
- 総合建設（多能工）
上記以外の作業も、内容を伺ったうえで訓練内容を調整できる場合があります。
建設向けに、実際に教えていること
座学だけで終わらせません。訓練場で体を動かしながら覚えます。
現場の日本語
- 道具の名前（スコップ、ハンマー、水平器、脚立、番線 など）
- 作業の指示（運ぶ、止める、上げる、下げる、待つ、確認する）
- 位置と数量（右・左・上・下・○ミリ・○本・もう少し）
- 時間と段取り（休憩、片付け、明日の準備）
安全教育
- 危険予知（KY）— 作業前に何が危ないかを言葉にする
- 指差呼称 — 見る・指す・声に出す
- 保護具の着用（ヘルメット・安全帯・手袋・安全靴）
- 高所・重量物・電気の基本的な注意
- 事故・ヒヤリハットが起きたときに、すぐ報告する
5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）
- 使った道具を元の場所へ戻す
- 作業後に現場を掃く・片付ける
- 材料を安全に積む（崩れない・通路をふさがない）
- 毎日の掃除を当番制で行う
報連相
- 報告 — 終わったこと・できなかったことを自分から言う
- 連絡 — 遅れる・休む・体調が悪いを事前に伝える
- 相談 — 分からないまま進めず、先に聞く
日本語のレベルについて
級だけで判断していただかないよう、何ができるかを書きます。
入学時
ひらがな・カタカナから始める方が多数です。
訓練中
あいさつ、返事、数字、道具名、指示の理解、体調・危険の報告。
目安
JFT-Basic／JLPT N4〜N5を目標にしますが、合格は保証できません。
企業さまへ
面接時に、実際に日本語で受け答えする様子をご確認いただけます。
面接について
- オンライン面接に対応します（時差と通信環境を考慮して調整します）
- 通訳が同席できます
- 作業をしている様子の動画をお送りすることもできます
- 面接前に、学習記録・出席・適性評価をお送りします（本人の同意を得た範囲）
- 複数名をまとめてご覧いただくことも、1名ずつでも構いません
企業さまにご準備いただくこと
採用を決める前に、確認しておいていただきたい項目です。
業務内容
実際にやってもらう作業、使う道具、1日の流れ。
雇用条件
給与、勤務時間、休日、残業、社会保険、雇用期間。書面で明確にしてください。
住まい
寮の有無、家賃、家具・寝具、光熱費の扱い、通勤方法。
受け入れ体制
現場で指示を出す人、日本語が通じないときの対応、緊急時の連絡先。
在留資格
必要な在留資格と、その要件（試験・技能水準）の確認。
支援体制
特定技能では支援計画が必要です。自社支援か、登録支援機関への委託かをお決めください。
※ 桜花／株式会社ABASは、登録支援機関・有料職業紹介事業・監理団体・労働者派遣事業のいずれの許可・登録も受けていません。これらの許可が必要な業務は行いません。必要な許可・登録を伴う業務については、許可・登録を有する事業者との連携体制を整えた上で対応します。私たちが行うのは、ネパールでの教育・訓練と、企業さまへの人材のご紹介にあたっての情報提供です。
採用から渡航までの流れ
ご相談（職種・人数・時期）
候補者のご提案（学習記録・適性評価）
オンライン面接（通訳同席）
採用決定・雇用条件の書面化
渡日前の追加訓練（企業さま向けにカスタマイズ）
必要な試験の受験
在留資格の手続き（必要な資格を有する事業者との連携体制を整えた上で対応）
渡日・就業開始
期間は職種・試験の日程・審査状況で変わります。確定した日数はお約束できません。
建設分野でよくいただくご質問
日本語はどのくらい話せますか
入学時はひらがなから始める方が多数です。訓練を経て、あいさつ・返事・道具名・作業指示の理解・危険の報告ができる状態を目指します。面接で実際にご確認ください。
経験者はいますか
ネパールで建設に従事していた方もいます。経験の有無は候補者ごとにお伝えします。未経験者も、訓練場で道具の扱いから学んでいます。
何人くらい紹介できますか
在籍状況によります。確約できる人数はお答えできません。ご希望の時期と人数をお聞かせいただければ、現時点で可能かどうかを正直にお答えします。
費用はいくらですか
職種・在留資格・支援の委託先によって変わるため、一律の金額は公開していません。ご相談の際に、必要な費用の内訳をご説明します。
特定技能と育成就労のどちらですか
ご希望と本人の状況によります。制度の違いは特定技能のページで説明しています。
採用後に辞めてしまわないか心配です
渡日前に、仕事の内容・給与・生活費・寮のルールを母語で正確に伝えることを重視しています。「聞いていた話と違う」を無くすことが、離職を防ぐ一番の方法だと考えています。
建設分野の人材について、ご相談ください
「こういう作業ができる人がほしい」だけで構いません。